来源：网络
2008-6-5 19:55:26
| 该怎么求职？什么样的求职人员最受用人单位欢迎？知名企业招兵买马，团队沟通能力已经逐渐成为用人单位最被看重的条件之一。 用人单位招人团队能力渐成看点在近日举行的专场招聘会上，知名企业齐齐亮相，数百个岗位吸引了众多的求职人员。记者注意到，项目经理、业务主管等中高层管理工作虚位以待，成为求职人员眼里的“香饽饽”。不过这些岗位的用人门槛可不低，除了工作经验，不少企业还把团队精神和合作意识作为考察求职人员能力的重要尺度。 不少求职人员过于强调个体价值，而团队合作精神较弱。如被问到“作为负责人，怎样组织策划公司××活动”时，很多求职人员仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。不少用人单位认为，这反映了某些80后毕业生的特质，“他们往往喜欢‘单兵作战’，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。” 用人单位代表罗小姐告诉记者，因为一项工程或者是一项任务，一个人是做不完的，这就要求要有团队合作精神。还有一些用人单位的代表告诉记者，企业总是希望员工们能够拧成一股绳，劲往一块使，这时候，个人的职业生涯规划与企业的战略目标方向一致就显得很重要了。用人单位代表丁小姐也表示：要接受企业的企业文化，能够融入企业中，也可以在这个家庭式工作氛围里面更好地发挥自己的能力，为企业创造它的效益。提升团队精神从融洽关系开始不过，在职场新人们看来，要做到这一步还是有点难，需要一个磨合过程。求职人员陈小姐坦言：自己本身在大学就是跟班级里来自五湖四海的同学磨合，如果到了单位的话，肯定是要跟团队甚至是重新认识的那些人，如果不去磨合的话，大家都不会相互认识相互了解，更就不会拥有团队精神。 想要提升自己的团队精神跟协作能力，到底怎么才容易收到成效，来听听用人单位的说法。用人单位代表杨先生告诉记者：其实身在职场，任何成功都需要时间的磨砺，但是首先必须了解下属各方面的情况，融洽上下级关系，不然对于下级来说，你领导不了他，而对于上级来说，你也不能正确领会他的想法和意图。“把心态放平，融洽上下级关系固然很重要；不过您可千万不要一味地剑走偏锋。其实，注意从小事彰显自身的能力，取正道，存大志，用一流的业绩证明您的身价才是上策。”用人单位代表丁小姐表示：他们企业讲究一种自动自发的工作态度，团队里面所拥有的是朝气，此外还有人品优先、能力适度、敬业为本和团队第一。 |