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2008-6-11 13:05:51
| 什么行业赚钱，每个人都想知道，所以，我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。 1.电信业薪酬最具优势 薪酬指数：★★★★★ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度：★★★★☆ 推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。 邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。 点评：上个好学校，不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。 2.汽车业全方位渴求人才 薪酬指数：★★★★☆ 招聘指数：★★★★★ 入行难度：★★★★☆ 推荐原因：利润大。就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。潜力大，老百姓就可以通过汽车金融公司贷款买车，需求有望增大。 收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。 点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。 3.房地产招聘数量稳居前列 薪酬指数：★★★★☆ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度：★★★☆☆ 推荐原因：看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一般。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运会工程将大规模上马。 点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在房地产里混，开始要很吃力。对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出业绩。 4. 医药业薪酬增幅达8%至9% 薪酬指数：★★★☆☆ 招聘指数：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ 推荐原因：国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。 点评：具有营销或医药专业知识技能、团队意识强的营销管理专才是制药企业争强的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大，执业药师的人才缺口高达1∶10。 5.咨询业--MBA的最佳选择 薪酬指数：★★★★☆ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度：★★★★☆ 推荐原因：全球经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给管理咨询业带来更多市场机会。 管理咨询业聚集众多的高学历人群，本科生很少有发挥余地，至少为硕士，博士、海归到处都是，因此拿到名校的MBA学位至关重要。 点评：竞争激烈，业内曾流传两年内或提升或走人的说法。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，要四轮面试，公司一般看重学校名气。 6.旅游业人才缺口超过200万 薪酬指数：★★★☆☆ 招聘指数：★★★☆☆ 入行难度：★★☆☆☆ 推荐原因：世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四，未来10年中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%，潜力巨大。 目前全国旅游业从业人员600万人，随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以上，人才缺口至少在200万以上。 点评：旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理；需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。 （此类信息仅供参考） |